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拖欠我2012年11月份的工资
01-09 10:28 悬赏 30 发布者:文盲一个啊 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(8)
在2012年12月份由于胳膊扭伤请假回家休养 2013年1月8号来了去财务领工资 说公司给我办了离职 不能发放2012年11月份工资 找车间主管问 也不给与回答。 跟我要医院开的休假证明 休假证明我已经在去年十二月份请假走的时候给了主管了, 现在又跟我要 说我没给 我去仲裁交了报告了,这都好几天也没有信 我是外地人 住的地方都没有, 现在应该怎么办吧
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
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回复时间:2013年01月09日 10时29分
1,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于违法解除劳动合同。
你单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于违法解除劳动合同。
你单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
我现在不要什么赔偿 了, 我就是想要回我的工资 工资构成是底薪加绩效工资 现在那个公司说我是自动离职 但是我走的时候是请过假的
回答:
单位属于违法解除,工资应当发放,单位拒绝的你直接申请劳动仲裁即可
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-01-09 10:29
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
我的补充: 2013-01-09 10:29
仲裁需要60个工作日,你可以具体的问一下。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-01-09 10:29
您好,可以协商解决,协商不成到仲裁机构进行仲裁,等待仲裁消息
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-09 10:29
如果已经申请仲裁,需要等待处理结果。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-09 10:30
你既然已经申请劳动仲裁了,那就只能等等劳动仲裁开庭,通过法律途径维权
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-01-09 10:36
你好,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可以向当地劳动监察部门投诉,或者去仲裁机构询问进度。
以上回复,请采纳并评价。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-09 10:38
你好!单位拖欠工资的行为是违法的,你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。即根据劳动部门1994年颁发的481号文件你可以要求支付工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。
既然已经递交了仲裁申请,那么您只能等待仲裁那边的调解或是开庭通知。
既然已经递交了仲裁申请,那么您只能等待仲裁那边的调解或是开庭通知。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-09 10:39
可记下仲裁电话,及时询问。
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