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试用期辞退赔偿问题

01-09 13:16 悬赏 0 发布者:opendo…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(4)

您好！我是2012年9月12日到公司上班的，当初承诺3个月试用期，10月24日才签订劳动合同，且劳动合同按2599元/月来签，说公司所有员工都是这么签的，不同意签署附加合同，四金交纳也是按2599，但是合同上写了6个月试用期。
由于没办法保护自身利益，就让公司给了我入职的流程单，包括试用期3个月，实际工资为试用期6000元/月，转正6500元/月，都有证明，且已盖公章。
除此之外，公司还有拖欠工资、四金等行为，现在公司以不符合录用条件为由提出辞退，现在已开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得赔偿？四金是否可以按6000基数补缴？加班时间是否可以累计调休或者折算成加班费？成功率有多少？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2013年01月09日 13时20分

你好：
　　从你讲述的情形，需要考虑双方约定的合同期是多久，从而才能判断单位约定的试用期是否合法。
　　如果在试用期内解除劳动合同，单位需要就录用条件及劳动者不符合录用条件进行举证，举证不能的，构成违法解除，需要承担双倍经济补偿金的责任。
　　关于社保补缴的问题，需要向社保部门反映。
　　平日加班不可以进行调休，周末加班的可以进行调休解决。加班应支付加班费，但劳动者应提供加班的事实证据。

追问：

合同期为3年，我只能提供盖章的入职流程单作为证据。
不符合录用条件我已要求公司提供理由。
加班证据手头已拿到每天的考勤表。
不知道这些对于赔偿有没有用？还请指教。

回答：

后面的都比较有用，重点在于确定试用期的具体时间。如果流程单中记载时间在合同之后，可以认定双方为３个月试用期，否则的话，合同中约定试用期６个月，你目前仍在试用期内。对于试用期内解除的，单位在证明你不符合录用条件后不需要支付经济补偿金。如果无法证明，需要支付经济补偿。

追问：

非常感谢您的回答，现在关键就是无法证明流程单是签订合同之后才盖的章，这是比较郁闷的地方。
还有一点，试用期辞退，半个月的经济赔偿还是有的吧？

回答：

这个没有规定的。如果无法证明流程单的签字日期的话，基本应认定你们的试用期是６个月。

提问者对最佳答案的评价：

回答很详尽，非常感谢杨律师！

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