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合同未到期补偿
河北 06-18 13:26 悬赏 20 发布者:luyuan…… 给我留言 回答:(0) 赵律师你好！
我叫小#，在一家国有企业工作，05年8月入职，06年转正，公司给我签了一份5年的合同，到期日2012年11月30日。
公司经过拆分，收购了一家民营，后又被一家外企收购，从09年开始逐步裁员，其目的很明确，裁掉原国企员工，保留民营企业员工。
公司在前两批裁员的时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元奖励（主动辞职奖励）。公司统一提供的辞职报告模板，都让员工统一签的自动离职。
现在6月30日前要处理完最后一批人，周一开完会后3天内离职奖励3000元，5天内离职奖励1500元。过后没有奖励
我想问您，我可否就未到期合同向公司申请补偿？这个补偿说叫买断，据我理解买断应该是对以后一直到退休这段时间的补偿吧？3000+工作年限X月工资是否合理？
我叫小#，在一家国有企业工作，05年8月入职，06年转正，公司给我签了一份5年的合同，到期日2012年11月30日。
公司经过拆分，收购了一家民营，后又被一家外企收购，从09年开始逐步裁员，其目的很明确，裁掉原国企员工，保留民营企业员工。
公司在前两批裁员的时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元奖励（主动辞职奖励）。公司统一提供的辞职报告模板，都让员工统一签的自动离职。
现在6月30日前要处理完最后一批人，周一开完会后3天内离职奖励3000元，5天内离职奖励1500元。过后没有奖励
我想问您，我可否就未到期合同向公司申请补偿？这个补偿说叫买断，据我理解买断应该是对以后一直到退休这段时间的补偿吧？3000+工作年限X月工资是否合理？
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