劳动纠纷

本人2018年6月22日被一家人力资源劳务公司派遣至境外进行工程机械作业，出境前议定工资由派遣单位发放，社保也由派遣单位缴纳，但由于签证时间的问题在国内没有及时和派遣单位签订劳动合同。派遣单位承诺本人到境外企业后劳动合同将及时补签，但是因为派遣单位与境外企业所签署的是服务协议6月30日到期，所签协议到期前由于境外企业内部股权发生改变以至于没有再与派遣单位续签服务协议，这也导致了派遣公司以各种理由推脱不与本人补签劳动合同，同时也导致了出境至今的工资没有发放。
   现在派遣单位要求我们签署一份劳动合同解约书解除与派遣单位的劳动关系，重新与境外企业签订劳动合同，7月份以后的工资由境外企业发放。
   派遣单位以外派员工的名义缴纳了5个月的社保，并将参保资料于10月份做了变更，想以此躲避所形成的事实劳动关系拒付工资和相关的赔偿。
    因为派遣的员工较多，有些员工已经回到国内向派遣单位所在地的仲裁机构申请了仲裁，但派遣单位以需要取证为由申请了仲裁延期2个月之久。
    据已经申请仲裁的同事说，派遣单位向当地仲裁机构和人民法院提交了一种2年内不再受理此类案件的申请，以获得保护。
    我想问的是
1.仲裁机构和人民法院有这类的申请吗？
2.派遣单位所提交的申请会影响我现在回国申请劳动仲裁吗？
3.因为我现在没有劳动合同，所掌握的证据资料有限，只有（未签署的空白合同、社保资料、境外企业与派遣单位的来往邮件和微信截图、考勤表）这些证据，申请仲裁的话可以胜诉吗？
4.如果申请仲裁还需要提交哪些关键的证据？