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劳动纠纷的证据

01-11 13:35 悬赏 30 发布者:ZYY911…… 给我留言地区:广西－桂林回答:(5)

您好，写劳动仲裁申请书时的请求事项如1.补发工资多少，2，补发加班费多少，都是按我自己记录算出。我的电子指纹考勤记录却由公司掌管，向仲裁会递交申请书时有必要要求仲裁庭调查取证吗,抑或到时候由公司自己举证?

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最佳答案

[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
电话：13978859865
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回复时间：2013年01月11日 14时24分

你只需要按照你自己的记录算出请求赔偿的数额即可。至于考勤记录一般由单位保管，你方提供不了的，应由单位举证。

追问：

谢谢先，再问下，申请书提出赔偿的数额后，需要在“事实与依据中”，详细用公式，计算方法等列出来并作说明赔偿的数额吗？

回答：

可以在事实和理由部分列明，也可以另外列在一张附表上。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-01-11 13:37

你好，工资发放情况应当由公司举证。

追问：

你意思是递交的劳动仲裁申请书不用向仲裁委员会提出要求由仲裁庭提取考勤记录，直接写补偿多少，到时候开庭时由公司自己举证？

回答：

你好，是的。考勤记录是单位的掌握的，员工无法提供，由单位举证。

追问：

法律不是要求谁提出谁举证吗

回答：

法律对这种情况明确规定为单位举证。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4558695积分

回复时间： 2013-01-11 13:52

有证据表明有考勤记录的，应由公司提供，公司不提供的，按你的要求处理

追问：

法律不是要求谁提出谁举证吗,
什么证据可以表明有考勤记录？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 16:29

你要举证加班事实

[广西-桂林]
陈祖权律师 VIP
电话：13978330689
92203积分

回复时间： 2013-01-11 17:24

由公司举证，公司不拿出来，由公司承担举证不利的责任。

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