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上海劳动合同纠纷
上海－浦东新区 01-12 15:23 悬赏 0 发布者:中华2B铅笔 给我留言 回答:(3) 单位员工张三在本单位工作两年半在岗位A，今年1月因工作失误对公司造成100元RMB的经济损失，单位以不适合此岗位工作为由，将其调至另一部门B，其手上工作已经全部移交，本人也承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受那些补偿待遇?
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间： 2013-01-12 16:03
你好，申请劳动仲裁，可以要求公司返还违法克扣的工资，并要求公司补签劳动合同。
追问：
那张三可以诉求多少个月补偿金呢？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-12 17:27
扣50%工资，违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
那张三可以诉求多少个月补偿金呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-12 19:07
依照确实的证据，可以依法享受有关待遇。如需聘请律师，可来电洽谈。
追问：
那张三可以诉求多少个月补偿金呢？
回答：
口说无凭，需要根据证据计算。
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