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公司非法解除劳动合同
江苏－南京 01-17 08:59 悬赏 0 发布者:潜龙吟 给我留言 回答:(5) 申请人于2004年7月21日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的城市经理
双方已经形成了事实上的劳动关系（签订3次以上劳动合同）。申请人在被申请人处工作至今，2013年1月10日公司于内网上公布对申请人的解除劳动合同公告，未提前30天通知，被申请人按公司管理规定以申请人提供虚假团队活动资料为由，解除申请人劳动合同。提供虚假资料情况为，申请人于12年8月按公司申请报告执行团队活动，每个员工发礼品（防晒霜1个，帽子1个，被子1个），收到后签字确认。事实成立。购买礼品及发放为申请人公司文员。申请人收到礼品后也进行签收，被申请人于12月对该活动从新核查，但是收到礼品的员工有人表示未收到，经办文员也否认该事，被申请人认为申请人虚报资料进行违法解除劳动合同。
双方已经形成了事实上的劳动关系（签订3次以上劳动合同）。申请人在被申请人处工作至今，2013年1月10日公司于内网上公布对申请人的解除劳动合同公告，未提前30天通知，被申请人按公司管理规定以申请人提供虚假团队活动资料为由，解除申请人劳动合同。提供虚假资料情况为，申请人于12年8月按公司申请报告执行团队活动，每个员工发礼品（防晒霜1个，帽子1个，被子1个），收到后签字确认。事实成立。购买礼品及发放为申请人公司文员。申请人收到礼品后也进行签收，被申请人于12月对该活动从新核查，但是收到礼品的员工有人表示未收到，经办文员也否认该事，被申请人认为申请人虚报资料进行违法解除劳动合同。
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回复时间： 2013-01-17 10:12
非法，可以主张赔偿、社保等
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可以主张赔偿、社保等
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可以要求单位支付经济补偿金等。
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收集相关证据,向当地劳动部门反映情况.
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