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非全日制用工满10年后是否可以要求签无固定期合同
湖南－长沙 01-17 18:00 悬赏 0 发布者:jjl271 给我留言 回答:(4) 我跟公司签了四年劳动用工合同，合同期满后，公司在我休完产假后便不再续约，我不得不接受了公司提议的改为非全日制工（工作时间、性质跟以前一样不变），现在用工时间加在一起快满10年，我想知道是否能要求跟公司签立无固定期限劳动合同，如果公司拒绝我能要求补偿吗？
问题补充：
居前四年签的是全日制用工合同，改为非全日制后工资支付是月结，但是让我条两张收
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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- 1092295积分
回复时间： 2013-01-17 18:03
能要求补偿
追问：
能告诉我要求理由吗，因为非全日制用工不用补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-17 18:19
你好：
从你讲述的情形看，双方并为形成非全日制用工形式，仍然是全日制用工，你可以否定非全日制用工的真实性。
从你讲述的情形看，双方并为形成非全日制用工形式，仍然是全日制用工，你可以否定非全日制用工的真实性。
追问：
全日制用工签有纸质合同，非全日制是口头答允的没有签纸质合同
追问：
全日制用工签有纸质合同，非全日制是口头答允的没有签纸质合同
回答：
也即意味着你们合同期满没有在签订合同了？如果超过一年的时间，双方形成事实无固定期限劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-17 18:42
你好，非全日制用工对工作时间和报酬支付是有严格规定，如果不符合规定会被认定是正常的全日制用工劳动合同关系，更何况你实际从事的也是与原来无异的全日制工作，故不能光凭你与公司的合同名称去认定你们的用工形式，因此如在该单位连续工作年满十年符合签订固定劳动期限合同的，可以要求签订无固定劳动期限合同。
追问：
工资支付是月结，但是让我条两张收条
回答：
你好，这就涉及到取证和举证责任方面的事了，需结合具体情况来做，可以找同事证明或者根据举证分配原则要求单位提供。因为确实涉及很多专业性的问题，可以委托律师谈判协商或诉讼。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2013-01-17 19:33
要看工作时间及工作形式再定。
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