申请劳动仲裁双倍工资、加班工资等

我是申请人（员工），于2018年6月1日入职公司总经理助理一职，没有签订劳动合同，2018年8月14日在公司被设备烧伤，事后因工伤问题跟公司发生纠纷，本人申请了工伤认定，同时也申请了没有签订劳动合同双倍工资的仲裁申请；2018年11月18日开庭审理，公司没有提交答辩，也没有提交任何证据，只是否认我们存在劳动关系，说我们是合作关系（纯属无赖），至今已经超过45天，仲裁委电话通知说要延迟时间，征求我的意见，我同意了。另外，工伤认定也中止了，理由是无法确定劳动关系，需要等劳动关系确定了再恢复认定，明显是公司疏通了关系的结果。现在一切只有等裁定下来了，确定了劳动关系才能进行工伤认定。还有，最近公司一直电话联系我，意思是希望我能够回去工作，工伤的事情公司会配合处理。我的疑问是：1、仲裁委员会延迟时间最多15天，到时候还是不下裁定怎么办？这种可能有多少？（仲裁委征求我意见的时候，我提出了这个问题，对方的回答是到时候会直接下裁定,是否可信？）2、公司希望我回去上班，意义何在？有什么目的？我需要注意什么？