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关于疑似职业病观察、诊断期间，工资标准如何确定
广东－深圳 01-09 15:37 悬赏 0 发布者:安好即可 给我留言 回答:(3) 各位律师好，我这边有个疑问，想请教一下。
就是单位员工出现疑似职业病，去医院住院观察、诊断期间的工资是怎么算的？诊断结果是不能诊断为职业病，比如员工的住院时间为12月1日到12月21，12月22日周四出院，该员工是五天制的。请问12月1日到12月21日的病假工资该怎么算？出院后员工上班六天的工资该怎么算？
就是单位员工出现疑似职业病，去医院住院观察、诊断期间的工资是怎么算的？诊断结果是不能诊断为职业病，比如员工的住院时间为12月1日到12月21，12月22日周四出院，该员工是五天制的。请问12月1日到12月21日的病假工资该怎么算？出院后员工上班六天的工资该怎么算？
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回复时间： 2019-01-09 15:42
举证可以起诉。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2019-01-09 15:40
你好，可以收集证据起诉处理的
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间： 2019-01-09 15:59
您好，出勤工资正常计算，病假工资建议您先和单位沟通协商，如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益
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