员工工资

你好,请问一下,我们这是一个无营业执照的培训机构,因为条件不到要求,所以没有办法办到营业执照,所以也没有给员工买保险.

   但我们有与每个员工签订用工协议,员工的权利及义务都有罗列,其中有一条,员工若离职,须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资.

   因其中一员工表现不错,这名员工要求涨工资,单位同意给这名员工涨工资,双方口头协议按新工资员工须做满一年方可离职,

   十几天前的一天,,这名员工到上班时间没来上班,说不能来上班了,之后就一直没出现过,说因为病了,爸爸不让她到没有买保险的单位上班,(应该是真病了)而且说以后也不来上班了,因为单位没有社保,家在农村,回家用农村的医保看病,(没有提前一个月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有到期)

   单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失,

   这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天的工资,单位这样做是否违法或合理呢