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公司一而再，再而三的降低工资提成是否合法？
广东－深圳 01-21 20:22 悬赏 0 发布者:浅浅地 给我留言 回答:(2) 我是一汽车4S的员工，我们的工资发放方式是底薪+产值提成，再做考核！最近公司接连两个月，每个月都在降低我们的产值提成，根本没征求我们员工意见，只是在部门里张贴有部门经理和店总经理的签字的告示！而且还抛出一句话：「你觉得可以的就干，觉得不行的就走人！」这算逼退员工吗？公司的老员工挺多的，都干六七年了！很多受不了都离职了！请问这是违法的吗？公司是大集团，很强势！如果员工提出解除劳动合同能得到经济赔偿吗？
问题补充：
产值提成公司都称作绩效，每月公司可以随意改变吗？
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- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-01-21 21:47
应按劳动合同约定支付工资报酬，不能私自降低工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-22 10:14
单位不能单方面降低员工工资。如果协商不成，可电话联系我，在我的指引下解除劳动关系，或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。
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