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在此件劳动争议中单位违反哪些法律规定
湖南-邵阳 01-22 22:38 悬赏 0 发布者:tq2bel…… 给我留言 回答:(1) 医院组织三基考试,但只分中医三基及西医三基,而申诉人却属于口腔执业医师。在参加完首次三基考试后,申诉人向医院有关领导提出这样考不合理,申诉人是口腔执业医师就应当考口腔三基,如果要考西医三基,也就只能降低要求参加考试,向有关领导反映情况后的答复却是相互推诿,于是申诉人参加了第二次西医三基考试,但此次并未及格,于是要求补考,但补考依然要求考西医三基,而且要扣200元钱,如果再次不及格就要扣500元,基于以上原因,申诉人向院长、书记、医务科长都有说明拒绝考试理由——考口腔三基就参加考试,不然就拒考。当时院长、书记都答复要我先把口腔三基的资料买来再说,并没有说明我拒考会有什么处罚,于是我就买了有关口腔三基的资料送给院长,院长要我把资料交到医务科,于是我照办了。但在12月中旬科室算绩效工资时,口腔科左主任回到科室说我11月份的绩效工资被扣发了。随后我找院长、书记申诉未果,我就找院工会出面协调依然未能维护申诉人的权益。
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回复时间: 2013-01-22 23:45
你好,如果单位有相应的经合法程序制定的规章制度,依照相应的规章制度处理,没有的话协商解决,如协商不成且单位存在违规克扣工资的行为,可以申请劳动仲裁。
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