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经济补偿金
北京 02-16 10:25 悬赏 0 发布者:薰衣草200…… 给我留言 回答:(9) A员工于2015年8月与公司签订了兼职劳务协议（因A在其他单位有劳动合同、有社会保险），A在公司与其他员工工作时间和内容是一样的，现在与公司协商一致解除兼职劳务协议，A提出公司应支付经济补偿金，这个是否应该支付？A来公司时按照公司规定试用期1个月没有奖金，试用期后按该部门奖金标准70%要拿1年，签署的兼职协议中没有约定工资和奖金，口头告知是这个标准。A提出按照劳动法试用期工资不低于转正后80%工资，要求公司将试用期奖金全额支付并将试用期后1年的已发放70%的奖金部分都要全额补足，这要求是否合理？另外因为A是兼职劳务协议，所以工资条与其他员工不同，少了房补、物业补贴、工龄补贴、岗位津贴等等补贴，现在A要求补足所有工资条中与其他劳动合同员工不一致的项目，这个公司是否应该补？请律师帮我判断一下这3个问题，谢谢
问题补充：
要求公司补工资中补贴项目及奖金等，对于此项产生的个人所得税由公司负担？
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