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公司说我工作失误,扣除我200元,我气不过要求辞快工,但是又要扣除我30%的未发工资(两个月)
广东-中山 02-16 11:52 悬赏 0 发布者:邹家子弟 回答:(4) 公司说我工作失误,扣除我200元,我气不过要求辞快工,但是又要扣除我30%的未发工资(两个月),这样合法吗?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94282积分
回复时间: 2019-02-16 11:59
劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失,用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的,应予支持,但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。
公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。
用人单位要求员工赔偿经济损失?
1, 要证明员工存在过错。
2, 要证明用人单位有经济上的损失,且这个损失要实际发生且是明确的。
3, 要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。
即使认定劳动者应当承担赔偿责任的,也应当根据适当赔偿的原则,作为用人单位来说,风险承受能力较强,要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则,要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。
公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。
用人单位要求员工赔偿经济损失?
1, 要证明员工存在过错。
2, 要证明用人单位有经济上的损失,且这个损失要实际发生且是明确的。
3, 要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。
即使认定劳动者应当承担赔偿责任的,也应当根据适当赔偿的原则,作为用人单位来说,风险承受能力较强,要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则,要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837827积分
回复时间: 2019-02-16 15:47
不合理。可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2019-02-16 13:12
不合理
- [广东-中山]
- 朱颂华律师
- 17245积分
回复时间: 2019-02-18 10:26
您好!不合理的。
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