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老婆在医院上班，有编制，马上休产假。医院答复产假期间停发工资

北京－东城区 02-18 10:01  悬赏 0  发布者:黑马 回答:(19)
老婆在医院上班，有编制，马上休产假。医院答复产假期间停发工资，用人单位买了生育保险，产假期间社保，医保，住房公积金都是由个人承担，用人单位不承担。问下是否合理合规合法。
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全部答案
回复时间： 2019-02-18 10:03
产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
回复时间： 2019-02-18 10:31
单位缴费部分由单位承担。
回复时间： 2019-02-18 11:14
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2019-02-18 10:04
不合理的。
回复时间： 2019-02-18 10:07
医院的说法不合理，社保医保人应当由个人和单位共同承担，生育期间的工资应由生育保险基金支付
回复时间： 2019-02-18 10:11
不合理的
回复时间： 2019-02-18 10:11
您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工 资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
回复时间： 2019-02-18 10:18
不合理。
回复时间： 2019-02-18 10:26
您好，不合理。
回复时间： 2019-02-18 10:30
您好，不合理的
回复时间： 2019-02-18 10:35
不合法
回复时间： 2019-02-18 11:02
建议人事局
回答：

可以人社局投诉的

回复时间： 2019-02-18 11:25
您好，单位的做法不合理也不合法。可以申请劳动仲裁
回复时间： 2019-02-18 11:46
不合理的
回复时间： 2019-02-18 11:54
不合理的
回复时间： 2019-02-18 14:56
你好 不合理
回复时间： 2019-02-18 16:05
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 2019-02-21 08:21
不合理。
回复时间： 2019-02-21 08:22
不合理。
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