解除劳动关系员工三年前入职时提供假的毕业证书，现在被公司查出并解除劳动关系

当时开庭公司是提出两个辩护，一是员工使用假的毕业证书属于欺诈，合同无效二十违反公司相关规定予以解除劳动合同。碰到的一个年轻法官意思是你们只能二选一，另外员工辩解称自己对毕业证书是假的并不知情，法官庭上是说无法判别员工是不是知情了来欺诈公司在不知情前提下与员工签订劳动合同，公司回复无法判定员工是主观还是客观。实际上员工毕业证书上那所学校压根没有，员工自己在圆。最后公司是以和解除劳动关系通知书上写的一样是以违反公司规定解除劳动关系的。

律师好，一员工欺诈以劳动合同无效二违反公司规定！法官说只能选一个理由，公司选的是违反公司规定。法官提到员工上过学到无法证明是员工知情毕业证书是假的，不明判定他是知情的欺诈，无法判定欺诈行为的劳动合同无效。那这个他提供的毕业证书就是假的，员工说不知情或不是主观使用了假证这一点，公司没办法证明员工他是知情的，员工也没证明他是不知情的。法官电话让我们调解赔两万企业没同意。