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兼职合同

北京－朝阳区 03-07 14:22 悬赏 0 发布者:guojin…… 给我留言回答:(13)

兼职劳动合同签署时候是按照天来结算，公司不给承担社保，然后我怀孕了，公司不在续签兼职合同，是合法的吗

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2019-03-07 15:27

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-03-07 14:28

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454912积分

回复时间： 2019-03-07 14:30

您好，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-07 14:30

您好，合同到期可不签

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-03-07 14:32

建议人社局投诉的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-03-07 14:53

可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-07 15:01

从用工之日起就要承担缴纳社保的义务的，您是可以申请劳动仲裁的，建议来电

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-07 15:07

是可以申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-03-07 16:52

你好，公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴，而不是发现金给你。