已解决问题

旷工三天自动离职人员的工资扣款该如何计算？规定的最低标准是多少？

01-28 13:09 悬赏 10 发布者:645155…… 给我留言地区:北京－通州区回答:(5)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年01月28日 13时13分

工资数额以合同约定的为准，员工实际工作多少日就发放多少日工资。

追问：

合同上是月工资按公司相关制度执行。我的工资是计件工资。

回答：

那就以基本工资为准计算出你的日基本工资，工作多少天就发放多少天的

追问：

上午和领导协商说要扣工资的，那安国家规定扣除工资的最低标准是什么？

回答：

扣工资是违法行为，没有什么最低标准，扣一分钱也是违法的，你直接按照基本工资为基准计算要求发放即可

追问：

我11年4月毕业后来的这公司实习1年公司在12年9月份才给我上的保险期间5个月的一概给我上么？

回答：

你可以要求单位支付相应经济补偿金

追问：

好的，谢谢。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-01-28 13:11

支付基本工资

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-01-28 13:14

工资要按照劳动合同约定，根据实际工作的日期来支付

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。