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大学生实习期间离职违约金问题
江苏－扬州 01-28 13:22 悬赏 0 发布者:木偶_liu 给我留言 回答:(1) 我与企业签订了《员工培训协议》，里面规定：实习生须在其公司培训及就职共计7个月，同时还注明了培训期间的培训费用、及如中途离职还要额外再缴纳若干违约金。 现在我在该公司实习了一个多月了，公司还以各种理由推脱不让转为试用期，所以我想离职。
请问我如果离职都需要承担什么责任？
如果离职需要提前多少天告知公司？
谢谢您能抽出宝贵的时间来帮助我解决问题。
请问我如果离职都需要承担什么责任？
如果离职需要提前多少天告知公司？
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全部答案
- [上海-闸北区]
- 周可会律师
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回复时间： 2013-01-28 13:41
首先，你需要告诉我你是否已经毕业，还是仍然是在校生。如果是在校学生，我再另行解释；
其次，如果你已经毕业，属于社会劳动力，那么企业必须要和你签订劳动合同。从法律上来说是不存在实习生这个阶段的，试用期如果合同无约定，那么就不存在试用期。员工培训协议是签订劳动合同之后才具有的协议，或者和老同合同同时生效。现在公司没有及时和你签订劳动合同，应该视为公司有错在先，相关具体事宜，你可以再行咨询过
其次，如果你已经毕业，属于社会劳动力，那么企业必须要和你签订劳动合同。从法律上来说是不存在实习生这个阶段的，试用期如果合同无约定，那么就不存在试用期。员工培训协议是签订劳动合同之后才具有的协议，或者和老同合同同时生效。现在公司没有及时和你签订劳动合同，应该视为公司有错在先，相关具体事宜，你可以再行咨询过
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