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请问员工在职期间突发大病,在不能上班期间,员工工资应该如何发
湖北-武汉 03-14 11:10 悬赏 0 发布者:严露 回答:(12) 请问员工在职期间突发大病,在不能上班期间,员工工资应该如何发放?有没有标准?生病前的工资在每月6000元左右
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全部答案
- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话:15061987037
- 36804积分
回复时间: 2019-03-14 11:11
按照病假工资处理
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4550282积分
回复时间: 2019-03-14 11:58
按照病假工资处理
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348288积分
回复时间: 2019-03-15 21:36
可以按照病假工资来发放。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2019-03-14 11:13
你好,你要认定为工伤,员工的工资要按照日常工资收入发放。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2019-03-14 11:13
您好,可以按照病假工资来发放。
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2019-03-14 11:14
您好,请问不是工伤吧?一般病假月工资为最低工资标准×80%,如有疑问,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益。咨询免费。
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2019-03-14 11:16
你好,请问公司人事部有给你说明请假制度吗?
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2019-03-14 11:29
你好,可以按照病假工资来处理。请问有没有签订劳动合同呢?
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2019-03-14 11:36
您好,请问员工请的是长期病假还是病休呢?病假期间的工资是按照一定的比例发放的,可以不发放足额工资,具体看公司规定,如有疑问,您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案,咨询免|费。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2019-03-14 11:47
你好,员工的病因和工作内容是否有关呢?回复有限,你可以拨打我的电话免费咨询,我会帮助你维护你的最大权益。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2019-03-14 15:30
您好,您是否签订劳动合同?
您的情况可能是能够作为工伤认定的,建议您现阶段积极治疗并妥善保管治疗单据,在伤情稳定后前往专门机关进行鉴定。工伤期间的治疗期属于停工留薪期,您仍然可以获得工资。用人单位有义务为您购买社保,如果未缴纳的,您可以要求单位补缴,单位拒绝的,劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济赔偿金、代通知金等;也可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系,可以主张不同的损害赔偿,可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断,您可以电话我告知详情,我们可以为您提供详细方案。
您的情况可能是能够作为工伤认定的,建议您现阶段积极治疗并妥善保管治疗单据,在伤情稳定后前往专门机关进行鉴定。工伤期间的治疗期属于停工留薪期,您仍然可以获得工资。用人单位有义务为您购买社保,如果未缴纳的,您可以要求单位补缴,单位拒绝的,劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济赔偿金、代通知金等;也可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系,可以主张不同的损害赔偿,可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断,您可以电话我告知详情,我们可以为您提供详细方案。
- [湖北-武汉]
- 张帆律师
- 9890积分
回复时间: 2019-03-14 15:58
您这边是应该要求企业办理停工留薪的,发放的工资应该是您的年平均工资。
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