公司未签劳动合同，支付劳动报酬出尔反尔，胁迫我上交辞职信30日方可离开

我是一名实习生，于2012年11月12号进入一家医药公司。重庆希尔康医药，招聘者招人时说1500+提成，到公司面试通过后，老总说待遇是1500+提成，车费报销，一年后购买五险一金。我当时答应了。于11月12号上班。在一个月后，即2012年12月22号领了11月份的工资，（公司压了我一个月的工资）因为只上了半个多月，工资领了600多元。当时财务给出的解释是试用期是1000，当时老总并未说试用期是1000，也没有谈试用期工资。我忍了。于2013年1月份，我领到了12月份的工资，1600.我当时问财务（我们领工资都是财务那里）不是说有提成吗，提成呢？她说没有。只有工资。我当即跑到经理办公室询问。他理直气壮的说没有提成，大家都没有。并且否认说过工资是1500+提成的话。我很生气。于是提出辞，他威胁我说，必须要等到他们公司招到新人才能让我离开并且付我1月份的工资，要是招不到人，我月底又执意要走，就扣我一月份的工资，按旷工处理。并且要我上交一份书面辞信。这不是刁难我吗？入职时不让我签劳动合同，因为工资未按约定支付，我要求辞，还让我写辞信。以此拖延时间，让我再上一个月的班，方可发我工资。这个辞信，我该不该写？？？？？？？？？？？？该不该被他胁迫上班直到辞信30日后才离开公司？