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劳动法中有没有对绩效的具体规定
北京－西城区 01-30 13:57 悬赏 10 发布者:王粒粒 给我留言 回答:(5) 公司三番四次刁难我，先是叫我调岗，我没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗、待岗和故意刁难我的录音。我想仲裁，可是人力的主管跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？
问题补充：
企业恶意评低绩效分数，少给奖金是合法的？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-01-30 13:59
没有的
追问：
那公司的这种做法合法吗？我申请仲裁能得到解决吗？
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-01-30 18:19
您好，按劳动合同约定
- [北京-朝阳区]
- 李瑞峰
- 给我留言
- 48积分
回复时间： 2013-01-30 14:03
你好，只要单位的绩效规定不违反法律的强制性规定就可以。
追问：
那像这种做法是合法的？故意少发我钱就是想我自己辞职，能不给经济补偿
回答：
奖金是依据单位的绩效考核评审结果发放的，你要收集绩效考核不符合规定的证据，只要能证明单位少发钱是违反规定的，就可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-30 14:39
这是按劳动合同约定的。
追问：
什么意思？合同里没写这些，只有员工手册上写了几句话是说有绩效工资的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-01-30 15:23
要看合同中约定的内容。
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