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专家律师们，您好: 在此，有请专家律师们赐教劳动法律死活题答案
广东－中山 03-25 20:47 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 专家律师们，您好:
在此，有请专家律师们赐教劳动法律死活题答案。当今社会上已有的事实案例是这样的:例如中山市内大部分中小企业用人单位，在招聘新员工入职工作时，只需要应聘者填写好一份本公司用人个人信息表格及其原身份证正反复印件一起提交到领班主管或者前台文员处即可上岗开始工作！！工资方面按照招聘告示支付！！！！
此时此景，前提条件下是:用人单位没有发给应聘者任何东西到手上！！！！未免存在什么用心？？？？难怪出现招工难！用人更难的说法！！这样做还能有效地证明(或者保障)到新员工入职工作后与该企业用人单位双方存在的有效充分劳动关系吗？？？？(周道长发问)
在此，有请专家律师们赐教劳动法律死活题答案。当今社会上已有的事实案例是这样的:例如中山市内大部分中小企业用人单位，在招聘新员工入职工作时，只需要应聘者填写好一份本公司用人个人信息表格及其原身份证正反复印件一起提交到领班主管或者前台文员处即可上岗开始工作！！工资方面按照招聘告示支付！！！！
此时此景，前提条件下是:用人单位没有发给应聘者任何东西到手上！！！！未免存在什么用心？？？？难怪出现招工难！用人更难的说法！！这样做还能有效地证明(或者保障)到新员工入职工作后与该企业用人单位双方存在的有效充分劳动关系吗？？？？(周道长发问)
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回复时间： 2019-03-25 21:14
这是要有证据的
追问：
用人单位没有发给应聘者任何东西到手上！！！！有法可依？有法可解？？？
追问：
用人单位没有发给应聘者任何东西到手上！！！！有法可依？有法可解？？？
追问：
用人单位没有发给应聘者任何东西到手上！！！！有法可依？有法可解？？？
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通过劳动部门申请仲裁维权。
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回复时间： 2019-03-26 00:47
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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可以打电话给我们，在这里很难一一道来
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