關於公司剋扣員工工資的問題

朋友在一公司擔任分公司經理一職，對公司大小事情盡心盡職，處處為公司著想（當時有另一員工A因業績量最大，擔任主要負責人，但後來因某些原因被撤職，便由朋友主要管理），在12年10月份的時候，因老闆覺得業績做的不夠，提出每月要完成多少業務量，不然的話就要扣工資這樣的要求，當時因為A還在公司，且朋友也與老闆說明，若A能做到一定量，加上其他業務員的業績，應能達到老闆的要求，12月底，A提出離職，2013年1月，到了朋友拿提成的時間，缺被告知因為沒完成業績量，所以他的提成都沒有了.當時與老闆達成協議的時候，朋友的工資是5000，但是其中一半都是給其他員工報銷了，這些報銷的金額是A任經理的時候訂下來的，朋友考慮到忽然取消有傷員工士氣，故考慮繼續維持，所以他拿到手的只有2500每月。與老闆溝通后，不但不願意把提成發下來，還是按照5000的金額扣在我朋友的頭上，且對財務說，作為一般業務員以後都不給發工資了！想請問：1.老闆的這種行為是不是在剋扣員工工資？是不是可以有什麽法律依據可以爭取回自己的權益  2.對於老闆的翻臉不認人，有人懷疑是因為想關閉公司而不想付遣散費，這種情況員工能爭取到自己的權益嘛 像上述的情況，作為損失較大的朋友能拿回自己的報酬嗎？煩請幫忙解決下，非常感謝！！