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辞职遇到困难
江西－抚州 02-02 08:59 悬赏 0 发布者:qinghu…… 给我留言 回答:(2) 我是1月14号交的书面辞职报告，到1月24号时还没有任何答复，于是那天我去找直管领导，他说要等请产假的同事回来交接才能批复。本来那个同事是2月18号产假到期要回来上班的，但是还有婚假和年休没休完，所以会推迟好几天才会回来，交接的时间确定不了。领导年后也要去总部开一个多星期的会，2月23号左右才会回来，他说让我到时候自行交接。可是关于交接的细节以及离职手续只字未提，因为所属部门是财务部，我很担心2月18号之后没人与我交接我拿不到离职证明。这个证明参加公务员面试要用的！我应该怎么维护自己的权益呢？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-02-02 09:27
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：
现在问题是公司不能在我的心理期限2月18号找人来交接，如果我直接到时间不来上班的话，公司是否应该支付我2月14号之前的工资？而且我会不会因此开不到离职证明？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-02 10:35
1、如果你是在试用期，提前3天辞职就可以了；
2、如果你已过试用期，属于正式员工，那就要提前1个月，但是单位同意随时离开也没有问题。
2、如果你已过试用期，属于正式员工，那就要提前1个月，但是单位同意随时离开也没有问题。
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