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公司以调岗为由辞退员工有经济补偿没?
02-02 14:57 悬赏 10 发布者:amanda…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(2)
2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就说一下不愿去的也要提前说，那我肯定不会到外地的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保后的钱。
问题补充：一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。
现在我收到了公司给我的通知,时间是2013.2.2的，让我2.18到公司的仓库做统计工作,不去就是放弃.仓库根本不用那摩多人的,那我不同意还有经济补偿没?怎摸算呢?
问题补充：一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。
现在我收到了公司给我的通知,时间是2013.2.2的，让我2.18到公司的仓库做统计工作,不去就是放弃.仓库根本不用那摩多人的,那我不同意还有经济补偿没?怎摸算呢?
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
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回复时间：2013年02月02日 20时46分
可以申请仲裁，要求补偿
追问：
可以要求双倍的工资么，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。现在是劳动合同上写的是财务工作，工作内容为做账，报税，报表，盘仓等。我当时应聘时做的是财务主管的工作，这种调岗合法么？仓库在杭州下沙，太远了，现在公司办公室是在新塘路庆春银泰那块，离家近。
回答：
没签合同期间，从第二个月起双倍工资补偿
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你
其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-02-02 17:13
不要接受调岗即可。
追问：
可以要求双倍的工资么，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。现在是劳动合同上写的是财务工作，工作内容为做账，报税，报表，盘仓等。我当时应聘时做的是财务主管的工作，这种调岗合法么？仓库在杭州下沙，太远了，现在公司办公室是在新塘路庆春银泰那块，离家近。
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