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孩子生绝症病，公司可以不允许员工请假吗？可以解雇员工吗？

上海－松江区 06-28 11:28 悬赏 10 发布者:许雪融给我留言回答:(4)

你好！苏小姐！
     我的朋友在一家公司工作了6年了，一直很认真负责完成自己的工作，曾一度评为公司的优秀员工。
     今年5月，孩子刚满周岁，经医院检查患了肿瘤，需要做手术。在孩子患病初期，我朋友因要陪孩子检查轻了一段时间的假，现在还在检查出来需要化疗，还得继续请假，但是我朋友今天一回公司，公司负责人就找她谈话，说公司以后不给他准假了。换一个意思就是说，你自己离职吧！我想请问一，作为一个孩子的母亲，孩子生这样的病，她不陪在孩子身边，谁陪啊！孩子化疗是需要一个天文数字的前来支付医疗费用的，不管是辞职还是解雇，她都不能接受的，他们需要钱。
    我想咨询一下，这样的情况这家公司有权利不给于准假或者解雇我的朋友吗？谢谢！

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2010-06-28 11:54

不准假是可以的，但显得缺少人性化。建议与单位沟通处理。如果实在不行，那就接受公司的处理意见。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-28 12:31

公司有权利这么做，只是人道上的不合理。公司没有违反法律规定。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2010-06-29 13:51

从法律角度而言，属于事假，公司可以不批准。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-30 10:24

从公司的角度来说，其做法符合规定，但缺少人情味儿，但现实如此，公司有公司的立场。
可以尝试通过与公司协商，采取停薪留职、只领取基本工资等变通的办法解决。
如再行不通，只能无奈接受。孩子是最重要的，但为了孩子，工作也不能丢，毕竟生活也需要物质的支持。
是否可以请父母帮忙照顾？或者白天请钟点工？或者夫妻2个有一个放弃工作。
尽量去想办法吧，相信难关很快可以渡过的！

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