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我是一名销售怀孕保胎期间医院开了三周病假结果发工资时保

北京 04-11 19:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

我是一名销售怀孕保胎期间医院开了三周病假结果发工资时保底扣除五险两金以后只发我239元工资合法吗？备注：病假期间没有业绩保底全加上是3300元

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2019-04-11 20:24

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2019-04-11 21:46

可以人社局投诉的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-04-11 19:53

你好，需要申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-04-11 19:58

你好！申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454722积分

回复时间： 2019-04-11 20:00

您好，要申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-04-11 20:26

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-04-12 08:41

可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-04-12 10:57

劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张合法权益

[北京-朝阳区]
刘甲律师
37680积分

回复时间： 2019-04-12 18:04

你好，关于孕期工资的发放，　一、企业公司：

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　二、机关事业单位：

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

　　2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

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