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如何维护自己的合法权益？

广东－深圳 02-04 19:28 悬赏 0 发布者:luckyz…… 给我留言回答:(4)

你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！

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回复时间： 2013-02-05 08:55

1，即使是无故旷工三天，你工作期间的工资你也可以要回。

回复时间： 2013-02-05 10:05

可以申请劳动仲裁，已上班的工资应该发放。

回复时间： 2013-02-05 10:44

如有维权需要，可以联系律师面谈，是否有其它证据可以补充。

回复时间： 2013-02-05 10:51

就算是自动离职也应发工资

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