双劳关系的认定

2016年4月到8月我再B公司任职，因为当时这家公司在店面升级装修，我的空余时间较多，所以我也帮A公司兼职业务，他们忙不过来让我帮忙。因为合作的很好，所以当时租后一笔业务酬劳一直不给我，最后我妥协辞了B公司，去了A公司上班，当时去上班也没有投递简历什么的，就是直接入职了，当然最后的薪酬也付给我了。但是因为没有签劳动合同，后来因为能力比较好，很多项目我都能应对，基本上让我包了。去年2018年7月我咨询律师，如何维权就现在这个情况，当时律师说我的社保已经在交了。不能以此理由离职，当时社保是2016年12月份才交的，比我入职少了3个月。我以此为理由快递解除劳动关系通知。并申请双倍工资。  现在案件比较头痛的就是，我帮忙的6月到8月期间，业务费都是网上银行转账给我的，分别是6月18日4600,7月22日3220.和9月9日的10325.A公司称我是在6月入职他的公司上班的，这样来辩解我的诉讼时间就超过2年内的时间了，当时我再B公司就职，我有工作牌，还有4月到8月的工资，每月按时发放的，并备注了几月工资信息。因为B公司之前也没给我签合同，交社保，所以我那时候也愿意去A公司就职。现在出现了劳动纠纷。仲裁也下来了支持A公司的观点，我是6月入职的。但是疑点就在这里，A公司如果是6月入职的话，1社保为什么是12月才交，2三条转账记录时间差很多。3转账记录没有其他员工的工资支出，4没有签到合同，没有确定的时间。因为A公司每次发放的工资都是信封，上边有老板写的金额以及名字。这个没有争议。争议的就是我的入职时间。还有A公司提供了一份9月到12月的地税记录，只是我的。又没有其他员工的来佐证，真不知道是不是故意做出的证据。报税也是9月才报，还称我是6月就去了。前后不一。A公司坚持称我是入职了两个公司上班，说是双劳动关系。请各位律师再此帮我分析一下这个案件，感谢非常！！！