此劳动纠纷是否可获得赔偿，赔偿多少合理，最高赔偿在什么标准（请求经验丰富的高人指点）

本事件发生在2012年12有15日，某记件制工厂。
事件过程：2012处12月15日，某工厂员工吴某早上上班约十分左右，部门主管李某过来与吴某道：你到底还想不想做。（因吴某于前一天下午上班迟到约30分钟与近日工作状态不太佳但不影响正常生产状态）吴某回答：无所谓。李某又讲：不想做就不要做了，今天不要上班了，下午三点来结工资。吴某又讲：结工资就结工资，那就慢慢算了。于是吴某离开工作现场。下午三点人事部门罗某拿来核算好的工资与一个半月公司方厂长叶某已签字完毕的劳动补偿金，让吴某签字与办理相关离职手续（吴某于2011年8月29日进入公司，9月1日签定的三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前一月工资金额的代通知金.(因吴某认为此次行为属违法解约)
次日公司管理刘某出面劝说吴某,让吴某继续上班,吴某觉得此事如此解决就上班太没尊言及担心日后公司会给自己穿小鞋就未同意.
12月17日公司以公告形式通告吴某上班.吴某还是未上班并找到李某要求出面解决此事.李某带吴某到办工室与厂长叶某见面.叶某表示此事亲自出面解决并要求吴某不要再与李某发生纠纷.吴某表示可以同意叶某的要求不与李某再纠纷,吴叶两人再次进行商讨.(本公司劳动关系促进委员会成员如下.法定人陈某.执行委员叶某,委员李某及别几位部门管理人员组成)叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上差异的部分才签署.吴叶两人进行了持久的商议结果不欢而散.
吴某也多次找叶某商议,吴某一直表达要求公司方赔偿3+1(三个月工资与一个月代通知金)叶某一直表示只支付一个半月的协商解除补偿金.一直无法商议到一起.在这期间有劳动监查调解一次与公司方律师三次调解,均无结果.吴某也去过当地劳动局部门登记,劳动部门表示,没有书面解除合同材料无法办理.建意去仲裁,到仲裁申请处告知仲裁条件不足.不可给予仲裁申请表格.此事一直持续到今天(2013年2月7日)吴某在叶某的陪同下才在劳动仲裁申请处拿到了仲裁申请表格,却又被告知要到2013年2月16日之后才能提交仲裁表格.(因春节期间各部门都在假期中)
想请教的问题如下:
1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同?
2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢?
3:此事期间吴某一直在公司内,如果此事件是合法解除合同的情况下吴某要求公司赔偿经济损失可以吗?
4:如果仲裁不属违法解除是不是只能补偿一个半月补偿金或不做补偿呢?
做为同是打工仔一族的我在此表达一点本人的意见,请各位赐教.
一:我个人认为.此事件已构成违法解除事实,因执行委员叶某已在工资与补偿金上签字.协商解除一说那是叶某在找借口。
二：吴某应得的赔偿金有：
1：劳动赔偿金：三个月工资+一个月代通知金。
2：经济赔偿金：12年12月16日至13年2月15日的经济损失，二个月的工资。
三：带薪假金：13年1月1日后吴某应享有此假，但吴某还未休此假。一个月工资/30*300%
*有请高人指点或支更好的高招.本人在此表示真诚的谢意,谢谢!!
（本事件中的吴某是本人发小好友，因本人工作也比较忙无法给予他更多更好更有用的帮助，借此春节假期发此帖求助各位）