劳动纠纷

（1）入职公司10个月，报积假人事行政数据27天，核算实际积假49天（截至4月30日）；
（2）因和公司签订的劳动合同是实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制，劳动合同中第八条乙方基本工资及其他福利遵照甲方依法确定的制度执行（和公司签订的工资组成明细文件，公司各级领导均已签批的【基本工资、主管津贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、绩效奖金组成】）
（3）于2018年7月25日入职公司，按照合同执行工作及休假，2018年9月接到公司人事行政（综合办）通知执行6天工作制，如不执行就扣工资后找公司人事新政领导进行沟通，因合同签署的是5天班制，经过协商公司人事行政领导同意因工作需求周六日上班的话进行报公假进行调休，已实施截至2019年4月30日(因当时协商无书面文件，但考勤记录是否可作为依据)，2019年5月上旬在查考勤的时候发现本人积假较多，公司通知取消周六日报公加调休事宜执行6天制班制问题，，因存在执行每周6天上班制，正常班制5天，周六上班就存在工资组成部分没有2倍加班工资，所以本人拒绝执行，公司就说不执行就辞退
（4）再咨询个问题：周六日上班加班2倍工资是否按照实际发给员工工资总额进行计算还是用基本工资进行计算，谢谢！