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私人企业劳动问题

北京－朝阳区 02-20 22:21 悬赏 0 发布者:lyrand…… 给我留言回答:(5)

1.本人在该企业已就职四个月但老板没有签订劳动合同
2.法定节假日没有三薪
3.本人前三月是上一休一，早9：30到晚9：30每月两千，由于一人离职，本人上全班早11:30晚9:30.老板仍支付两千工资应该怎么样起诉维权

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回复时间： 2013-02-20 22:33

可以要求单位支付双倍的经济补偿

回复时间： 2013-02-21 09:16

如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，并可以要求加班费等补偿，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。

回复时间： 2013-02-21 09:21

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

回复时间： 2013-02-21 09:49

您需要起诉，按照法律规定，如果没有劳动合同，从工作的第二个月开始支付工资；您工作了四个月，还可以额外要到三个月的工资，这个是没有签订劳动合同的补偿；至于加班费，如果是法定节假日当天上班，是三薪，平时加班加点是两薪，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

回复时间： 2013-02-21 10:21

可以到劳动仲裁机构申请仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，加班费等相关补偿。

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