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劳动纠纷
福建-福州 06-23 23:00 悬赏 0 发布者:羞羞瑞 给我留言 回答:(7) 因公司一部搬迁公司安排我到本地区二部同岗同酬上班,本人以工种薪酬不明确提起协议(合同内岗位为操作工,薪酬只有几级几档没写具体数字)要求公司明确工种薪酬,被公司拒绝。后以我未能按时到二部报到严重违反规章制度被解除劳动合同(协议期间我一直有正常打卡,每天都在人力资源会议室等候公司商议结果)公司得做法是否合乎理法?本人还能否得到经济补偿金?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 3928687积分
回复时间: 2019-06-23 23:06
这是可以直接主张的
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2019-06-23 23:18
你应该劳动仲裁维权。
- [山东-济南]
- 李滨律师
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回复时间: 2019-06-24 09:25
申请劳动仲裁维权。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间: 2019-06-24 11:05
可以申请的
- [广东-广州]
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。
- [福建-福州]
- 贺兰芝律师
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回复时间: 2019-06-24 11:36
可以申请仲裁
- [福建-厦门]
- 林忠律师
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回复时间: 2019-06-25 08:42
申请劳动仲裁
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