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孕期受到不公平待遇

湖北－荆州 02-23 10:40 悬赏 25 发布者:mmm897…… 给我留言回答:(5)

我在一家外企工作了8年，现在我已经怀孕6个月了，昨天公司突然邮件发出通知，以后女员工停止享受产假双重工资待遇（既可以拿公司产假期间全勤工资+生育津贴+生育医疗），现待遇更改为产假期间只能领取生育津贴+生育医疗（取消公司产假期间全勤工资）。并且该通知没有开任何员工代表大会，仅由人事部单方面发出通知，并强调立即执行（同时也包括我目前这种情况。我认为我遭到了不公平待遇，我甚至怀疑公司人事部有意针对我个人，因为目前公司上下仅我一个人怀孕。公司这种行为是否违法？（具体依据）如果违法我应该通过哪些部门来维权？

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回复时间： 2013-02-23 10:42

当然违法。可以投诉到劳动部门要求公司纠正。

追问：

谢谢您快速回复，请问企业违法了国家规定的哪些法律。因为公司人事部说这个更改也是合法，是按照国家有关孕妇法律规定更改的？

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-02-23 11:04

求助劳动局

追问：

谢谢您，我还想问下新规定出台时我已经怀孕6个月了，我产假是在新政策执行之后才休的，如果我休产假，产假福利待遇是按原规定执行还是按新规定执行？（我的理解是，从怀孕到休产假是一个行为，而这个行为需要持续一段时间，而且这个行为的发生是在新政策出台前，那么我觉得我应该享受旧政策规定的福利待遇，新政策执行后怀孕的才能按照新的福利待遇执行，不知道我的这个理解是否正确？烦请告知）

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回复时间： 2013-02-23 12:03

明显违法。不存在双重工资待遇的说法，一个是产假期间的工资，一个是社会保险待遇，根本不是一码事。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-02-23 13:52

法律上不存在双工资待遇这个不给是合法的
全勤工资是不是有按照单位的规定处理
另外的部分是社保出的单位不需要出钱

追问：

我们员工手册上明确规定了产假属于全薪假，一直以来，我们公司女员工都是这样享受的，突然公司发出通知即日取消，没有开任何员工代表大会，纯属人事部经理个人决定。我是否可以去争取？因为我是在这个通知出来之前怀孕的，所以我觉得对我个人来说不公平，为什么前个月的孕妇和这个月孕妇福利待遇完全不同，同公司、同职工、同岗位、不同待遇。如果这个通知在我没怀孕期间出来，我不会有什么意见。张律师您觉得我这种看法是否正确？

回答：

首先产假属于全薪这是肯定的但是请搞清楚按照法规你这个不属于产假
当然你可以坚持你的观点去投诉或者仲裁

追问：

谢谢，我关注的问题是：1.公司不通过员工代表大会，人事部单方面发出通知根据劳动合同法规定是否合法？2.公司新的规定是否适用于我这种情况？（我目前已经怀孕6个月才出台的新规定）如果我休产假福利待遇是按原规定执行还是按新规定执行？最后顺便问下，企业在降低孕妇福利政策和待遇有即时生效这种是否合法？

回答：

你说的这些内容看你单位所在地级市有没有特别规定全省全国都没有统一规定（部分省市有）所以你这个事情可以争取但是不可能保证协商不成你可以投诉
从表面上看是降低了但是我相信单位也不是傻子随便就降很多劳动者有道理的事实际上单位都是做好了很多准备的只是这些东西你目前看不到这是站在中立的角度来看这个问题

追问：

但是我还是想知道，新规定出台时我已经怀孕6个月了，我产假是在新政策执行之后才休的，如果我休产假，产假福利待遇是按原规定执行还是按新规定执行？（我的理解是，从怀孕到休产假是一个行为，而这个行为需要持续一段时间，而且这个行为的发生是在新政策出台前，那么我觉得我应该享受旧政策规定的福利待遇，新政策执行后怀孕的才能按照新的福利待遇执行，不知道我的这个理解是否正确？烦请告知）

回答：

不客气

追问：

谢谢！但是我还是想知道，新规定出台时我已经怀孕6个月了，我产假是在新政策执行之后才休的，如果我休产假，产假福利待遇是按原规定执行还是按新规定执行？（我的理解是，从怀孕到休产假是一个行为，而这个行为需要持续一段时间，而且这个行为的发生是在新政策出台前，那么我觉得我应该享受旧政策规定的福利待遇，新政策执行后怀孕的才能按照新的福利待遇执行，不知道我的这个理解是否正确？烦请告知）

回答：

这要看具体情况而定因为规章制度不是法律不一定按照法律的理解去处理

追问：

哦，好的，谢谢您！

回答：

不客气