56岁的深圳私企女员工，未办理社保，工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿

谢谢回复，另我想确认一下56岁已达退休年龄是否真能要求补偿，刚有一问题未签订劳动合同，我已与厂商协商过一次，所有内容均有录音，属于事实劳动关系，我如需帮我母亲维权的话最好采到哪种方式

申请劳动仲裁

刘律师，您好！请问这种补偿会有哪几个方面，该厂的加班费未按劳支法规定执行，这个可以要求，还有就是无法继续在该厂工作，解除劳动合动接每年一个月赔偿这两点是不

社保也可以要求补交或者补偿

这几天会去劳动站申请仲裁，请问能否告知相关程序？如果劳动仲裁无果，可否请刘律师您代为诉讼？费用需多少？需提供哪些证据？

准备好你的劳动合同，等相关证明劳动关系存在的证据，

我是帮我母亲咨询的，07、08年有签劳动合同，09-13年未签劳动合同，上次我有去与该厂人事经理协商过一次未果，但有录音，是事实全日制劳动关系，我母亲现在还在该厂不敢自行离职

按你的叙述，2008年前单位有与你母签订劳动合约，2009年起未签合同的原因是你母已到了退休年龄（国家规定女职工退休年龄为50足岁），按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。继续在该单位工作可能有两种情况，一是未办退休手续属于原劳动关系延续，责任在单位；二是退休后原单位回聘。因为你母已达到法定退休年龄，所以不适用劳动法。为此，09年起单位可以不签合同，不用缴纳社保。至于劳动报酬（包括你说的加班）得按约定执行，也因为是处于退休年龄的缘故，很难得到保障，没有约定的“吃亏”的当然是劳动者。

谢谢您的回复！2009年起未签订劳动合同，但工厂亦未通知办理解除劳动合同相关手续，这个责任是不是在工厂

可以这样，单位的做法不到位。

谢谢回复，因工厂威逼，我母亲只能解除劳动合同，这个工厂未按劳动法执行加班薪资，这点可以要求补偿么？另是否可要求每年补偿一个月薪资？未签订劳动合同这一点是否要求补偿？

1、如果有证据，可以要求工厂支付加班工资。
2、如果工厂解除劳动合同，应支付双倍于经济补偿金的 经济赔偿金。如果是自己辞职的话，工厂应支付经济补偿金。
3、可以要求双倍工资及补缴社保。