请各位帮忙看下这个《解除劳动合同书》是否妥当

**有限公司：
 
鉴于公司
1.未向本人续签劳动合同（原劳动合同在2018年12月31日终止）；
2.未给本人购买社会保险（入职至2019年6月未给本人购买社会保险）；
3.公司以威胁、强迫本人工作（医疗期内公司人事有威胁本人立即上班的通知，且未作沟通和协调）。
 
法律依据：
1.关于公司未续签劳动合同，根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2.关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。另外《合同法》第52条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。（五）违反法律、行政法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
3.关于公司以威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
 
主张补偿金：
1.未续签劳动合同：从19年2月起算至6月，4600（应得工资）×5（月数）=23000元。
2.未购买社保：入职以来至今社保费用587.8（单位应缴）×20（月数），11756元。
3.经济补偿：工作年限为1年零9个月，18年6月至19年6月平均工资为4600元，故4600×2年，9200元，因未购买社保，故需支付社保个人部分398.72×20个月，7794.4，共计16994.4。（根据《劳动合同发实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。）
4.年假：1天，4600（工资）÷26（月工作日）×1（天数）=176.9元。
5.2019年6月病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;根据《重庆市工资支付条例》第22条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;故4600（工资）×60%=2760元。
上述所有补偿金合计为：54510.4元。
 
本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故请公司于当日将所有补偿金支付给本人，如当日未支付，本人将于次日至九龙坡区劳动局申请劳动仲裁或直接至九龙坡区法院进行起诉。
 
职工：
2019年7月8日

缘由：
5月底的时候我出车祸了，当天就给公司总经理请了假，因为有点严重就休息1个多月的时间，上周五公司人事的微信给我说好久上班，继续这样下去怕是不得行了哦，我在这个的前一天去医院复查，照了片以后，医生说脚杆有一处骨头还没有愈合，我给医生说可能要急到起去上班，医生就建议我多休息两天了来。我给人事回复的是目前软组织很痛脚杆的骨头也没有愈合，下周一来上班，然后她就没有回复了。公司是一直没有给我们买保险，直到6月份的时候说开始买，然后人事给我说，我没有上班是没得工资的，我心想老板对我还算不错，工资就算了嘛，然后保险也需要我个人承担，我说要得，后来月初的时候人事喊我把保险钱给他，970多一个月，还是6月和7月的，一共1900多，我一想就不对头，肯定是单位+我的一起的社保费，我就给她说不对头，后来她退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有喊我们续签。