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法人代表变更不重新签合同能得到赔偿吗?
山东-烟台 02-25 22:42 悬赏 10 发布者:dlida 给我留言 回答:(1) 公司因为组织架构调整更换法人代表,现要求我们重新签订劳动合同。
1.新合同约定的条件和旧合同一致,我们如果拒签能获得赔偿吗?
2.新合同增加了一个附页,说明签了此新合同之后,与之前的企业已结算了相关费用,这样是不是意味着 如果签了此合同,若新公司后续准备资遣员工,按新合同的日期开始算工龄呢?
3.若合同中有条约说明,职员需配合公司经营调整被派到其他城市或国家工作,若职员不同意,公司不算违反合同。有这样一个条款,是不是就意味着公司如果有这种派遣任务,自己必须服从,否则算职员违约
1.新合同约定的条件和旧合同一致,我们如果拒签能获得赔偿吗?
2.新合同增加了一个附页,说明签了此新合同之后,与之前的企业已结算了相关费用,这样是不是意味着 如果签了此合同,若新公司后续准备资遣员工,按新合同的日期开始算工龄呢?
3.若合同中有条约说明,职员需配合公司经营调整被派到其他城市或国家工作,若职员不同意,公司不算违反合同。有这样一个条款,是不是就意味着公司如果有这种派遣任务,自己必须服从,否则算职员违约
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- [上海-上海]
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回复时间: 2013-02-26 16:07
1.新合同约定的条件和旧合同一致,如果拒签,视作主动辞职,得不到补偿。
2.不是,只是表明新合同签的费用已结清,与之后行为无关,依然按合同约定执行。
3.是的。但前提是原合同对工作地点有没有此项约定,没有的属于“合同变更”。
合同变更的,员工可以将接受也可以不接受,不接受的,单位需要向员工双倍补偿。
2.不是,只是表明新合同签的费用已结清,与之后行为无关,依然按合同约定执行。
3.是的。但前提是原合同对工作地点有没有此项约定,没有的属于“合同变更”。
合同变更的,员工可以将接受也可以不接受,不接受的,单位需要向员工双倍补偿。
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