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公司拖欠工资，该怎么办？

广东－广州 02-26 00:06 悬赏 5 发布者:qq8770…… 给我留言回答:(4)

我2012年12月7日入职一家公司到2013年2月22日，至今只领过一次工资！那家公司面试的时候说一般都在15号左右发放的，我知道12月份肯定没有工资的。到2013年1月15号左右应该可以领到工资的，结果老板突然一句话”老员工和新员工工资都是过年发，发一个半月的“结果到2月1日的时候｛公司放假了｝，我只拿到半个月的工资，老员工拿到1个月的工资。这算什么的啊！我实在忍受不了这公司就在2月22日辞职了！那时候办理辞职手续的时候，财务说这月25号全体发放工资，这下到25号工资都没有影子！这公司的问题是不是很严重的，我只想快点要回我的那份工资，我不想把这事搞大的。还有我入职至今，公司从来提前签合同的事情！请问我该如何做，劳动局和劳动法真的有用吗？

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-02-26 08:41

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不懂怎么计算的话，你也可以直接一对一留言给我

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-26 09:15

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-02-26 10:40

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！