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公司这样开除员工合理吗
02-26 13:34 悬赏 0 发布者:buddhi…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(2)
我在现在的公司工作四个多月，年后公司2月16号开班，因为我家中有事又在省外，不能及时回来，16号早上八点多，我给我们经理打电话说“家中有事，父母要我正月十五后再去上班，我不想过了十五再回，想在这两三天内回公司，会抓紧时间把事情处理完。”经理说“你尽快处理，抓紧回来”。在2月22号（正月十三）23点38分时收到经理的短信，说“你的考勤异常，什么时候回。给个时间，否则人事作自动离职处理！请回复”。第二天一早我看到短信，和家里人说了一下，11点10分回复经理“经理，不好意思，在家太久了，明天到苏州，后天上班（也就是25号上班）。可25号回到公司后，公司仍要我自动离职。我不同意，中间讨论来讨论去。。。。最后人事经理就说要叫保安，我就说“可以，我就去劳动保障局，，，，按相关法律公司总共要给我一个半月的工资”她又说了一通，问我要干多久，我就说“不按开除的话，，从现在算起，一个月后我离职，就算提前一个月通知我解除劳动关系了。。最后达成协议，半个月后也就是3月15号我离职，，我签了离职单，可是到了下午，她又说总经理不同意。。。。像这样的情况，我通过劳动保障局能维权吗？
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- [上海-上海]
- ximon
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回复时间：2013年02月26日 14时33分
首先请假必须办理相关手续，请事假可以批准也可以不批准。如果没有按公司规定正常上班的，属于无故缺勤，可以按旷工处理。旷工1-3天的属于自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，并且没有任何补偿，但是实际劳动的工资是可以结算的。
追问：
人在外地，事先打电话请假，回公司后再补，能做为依据吗？过年回家，不能急时回来，，都是先打电话请假回公司后再补假的。。。而且在我回来前还回复公司我到职时间，那时公司也没有说按旷工处理而是在我回来后才说的，，让我感觉不合理啊？
回答：
过年回家是按规定时间使用假期，“不能及时回来”已经超出了假期约定，责任在你自己，我注意到你有两次变更“回来”的时间，已经构成失约，结果你应当知晓。我们换位思考一下，如果每个员工都如你一样晚回来的话，企业如何正常工作？
追问：
可是22号那天经理发短信说“要我回复准确的时间，，否则按自动离职”第二天我就回复了准确时间，，而且还是按回复的时间回到公司的。。。他如果当时就告诉我已按旷工处理，我还在家，我也能接受，就不毕在赶回公司了。。。
回答：
你不回公司，对方如何处理呀，这就是手段。吃一堑长一智吧。
提问者对最佳答案的评价：
，，多谢透彻的分析...只是我把家里的事放下，赶了回来，公司也太不厚道了。。。。像这样通过仲裁我一点气也出不了吗？我只是觉得很窝火。。
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- qq2314880809
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回复时间： 2013-02-26 13:53
如签了协议，按协议内容履行。
追问：
请问，不能按开除处理吗？
回答：
开除，需要你提供证据，不知协议内容。
追问：
是指开除的证据吗？就是不让我上班了，，，让我签2月25号的离职，我没有签，，协议就是普通的劳动合同，，，大至内容一天8小时，一周五天（实际是六天，周六加班费含在工资里）没有特殊的内容了。。。。
回答：
能证明单位开除你，申请仲裁主张赔偿金
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