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发了召回通知及行政处分通知后，是否可以发解除劳动关系通知书？
广东－广州 07-12 09:28 悬赏 0 发布者:上班族者 给我留言 回答:(7) 员工休陪产假，公司想辞退员工，但在协调赔偿的时候双方没有协调成功。公司要求员工提供陪产假资料并回来上班，员工未执行。我们公司发了召回通知及行政处分通知后，该员工还是未回来上班及办理离职手续，请问现在公司是否可以发解除劳动关系通知书给该员工？
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- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2019-07-12 09:34
可直接仲裁来维权的
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按法定程序办。
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- 张梅律师
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回复时间： 2019-07-12 10:02
你好，这种情况是可能涉及违法辞退的。
追问：
你好，请问发了召回通知及行政处分后，还属于违法辞退吗？因为该员工与公司协商未成功后，一直没过来上班，也没请假，这样应该属于旷工行为了吧？协商未成功的情况下，公司应该属于未正式辞退他吧？因为没有给他发正式的辞退文书通知。
- [广东-广州]
- 陶雄利律师
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回复时间： 2019-07-12 10:21
你好，这种情况是可能涉及违法辞退的。
追问：
你好，请问发了召回通知及行政处分后，还属于违法辞退吗？因为该员工与公司协商未成功后，一直没过来上班，也没请假，这样应该属于旷工行为了吧？协商未成功的情况下，公司应该属于未正式辞退他吧？因为没有给他发正式的辞退文书通知。
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你好，建议你收集证据向法院起诉解决。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2019-07-12 15:15
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-07-12 15:56
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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