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劳动仲裁
福建-厦门 07-12 09:30 悬赏 0 发布者:173500…… 给我留言 回答:(8) 公司规定员工加班按加班调休处理,离职清零,有专门培训过,但是没有签相关纸质文件,现员工离职2个月了,对于离职前还有8天未调休的加班要求公司补发加班工资,未果,想咨询下这会对公司有什么影响吗?(厦门)
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3933210积分
回复时间: 2019-07-12 09:31
可以直接仲裁来维权的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4565024积分
回复时间: 2019-07-12 20:32
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
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回复时间: 2019-07-12 09:40
对于离职前还有8天未调休的加班要求公司补发加班工资,可以
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间: 2019-07-12 09:42
答:按照约定已经清零。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-07-12 11:39
您好,需要根据当地收入标准计算,建议您找当地律师进行核算。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间: 2019-07-12 15:16
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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- 冯倩雯律师
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回复时间: 2019-07-12 15:55
可以向劳动部门提起仲裁的。
- [福建-厦门]
- 林忠律师
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回复时间: 2019-07-15 07:02
可以申请劳动仲裁
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