公司以出差为由将员工外派，无法申请调回，可以申请仲裁吗？

18年7月公司让出差工作一个月（口头）将本人从四川安排到深圳分公司，目前已经一年了，期间多次跟领导提出回去，公司以人员饱和，没有空余岗位为由给回拒了。现在孩子出生快满月的，家里照顾不过来强烈要求我回去，我再次对公司提出调回仍然无果，这种情况应该怎么办？是否可以提出离职，然后仲裁申请离职补偿？

具体资料：

1.合同是与总公司签的，合同中的工作地点是四川，但是有一句员“乙方同意按照甲方的安排被派驻到甲方关联公司从事工作”

2.工资被分成了两部分，基本工资是由总公司发放，外派的工资是按照固定金额每天，以差旅费的形式报销的。假如每天补贴100，我7月1号到深圳，然后9月30放假回去，就可以报销一次，总共92天，来回机票2000，就是2000+92*100。费用单上没有住宿，交通补贴这些其他的东西，报销费用是由分公司打到卡上。报销时间除来放假回家的部分，时间上具有连续性，费用固定。仲裁时，这部分费用是否可以算在工资里？

3.本人目前在公司工龄已经10年。

4.如果再次协商，公司仍不同意调回，就只能辞职了，但是10年工龄被迫裸辞，让人心寒，是否可以申请离职补偿？因为在深圳，也不可能说一边上班找工作，只能回去再慢慢找，压力太大。劳动仲裁的话是强制让公司调我回本地还是直接可以得到离职补偿。如果仲裁只是让我能回去，那也没意义了，都闹翻了回去肯定也是处处小鞋，调岗降薪。