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前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

湖北－武汉 02-28 22:33 悬赏 0 发布者:ym1592…… 给我留言回答:(4)

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工
职位：店员/营业员专业顾问
入职日期：2012年8月
公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。
为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了离职，无理要求要扣我们下月所有保险费和培训费1`
当时由于不懂法就签了离职报告

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-01 09:44

如果单位确实有违法的话你可以投诉

[湖北-武汉]
熊敏律师
41395积分

回复时间： 2013-03-01 10:41

目前对您很不利，建议与单位协商处理

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-01 11:14

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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