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劳动纠纷

湖北－鄂州 03-01 09:19 悬赏 0 发布者:加数与和给我留言回答:(6)

你好！我是一名从事武装押运的驾驶员，工龄7年，是该押运公司组建以来的第一批老员工。我今天想提的问题就是该公司没有履行招聘待遇的承诺，（即意外，统筹，医疗；没有实现五险一金的劳动福利待遇），更为雷人的是，公司拒不履行《劳动法》，给出了每个员工少缴8个月的养老统筹和医疗保险的霸王条款；如今我现在已经提前30天向公司提出书面申请辞职。请问律师，我能否依照《劳动法》来维护劳动者的合法权益，讨回公道，得到实时补偿。谢谢！

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
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回复时间： 2013-03-01 09:24

那你可以依据劳动法规定，以工资违法单方解除合同，同时要求经济补偿

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-03-01 09:24

可以，公司有违法行为，毋庸置疑。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-01 09:38

情况属实的话单位违法可以投诉或者仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-03-01 09:45

对方严重违法可以仲裁索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-01 12:04

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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