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未婚生子问题
03-01 10:26 悬赏 0 发布者:forsin…… 给我留言 地区:山东－东营 回答:(11)
我单位有一职工，21岁未婚，离岗瞒着单位偷生孩子，结果单位不知事情原委，以其矿工的原因将其除名。几年后，她以医院证明其当时在生育、哺乳期间不能开除为由，提出申诉，该如何判断处理？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年03月01日 13时48分
自己违法生育,且已经过了诉讼时效,自己承担不利的法律后果.
提问者对最佳答案的评价：
应该是吧，谢谢。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-01 10:28
在怀孕期间，单位不能辞退
追问：
1、单位一直不知道她怀孕；
2、她怀孕是未婚，也没有准生证；
3、开除时孩子已经半岁（现在才知道，当时也不知道）。
回答：
这个由计生管理部门处罚她
追问：
几年后才知道她是偷生孩子，当时除名的原因是不请假离岗1年。
她是想追溯以前的事情。
回答：
那已经过了仲裁时效了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 10:29
法律上规定的哺乳期应该是以合法婚姻为前提的，分同居的是不受法律保护的，所以未领取结婚证的，有可能不受法律保护。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 10:35
过时效了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-01 10:37
已经过了仲裁时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-01 10:39
已经过了仲裁时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-01 10:45
过了时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 11:18
未告知单位怀孕，责任有其自己承担
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-01 13:49
你好，搜集其离职时间的相关证据，积极应诉。
如需法律帮助可以联系本律师。
如需法律帮助可以联系本律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-01 22:47
可以委托律师积极应诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-02 11:37
超过劳动仲裁时效，仲裁应不予受理
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