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因工伤被无故赶出公司，我该怎么维权？

上海－宝山区 07-30 10:01 悬赏 0 发布者:zhaosh…… 给我留言回答:(12)

我是阀门五厂有限公司的工人,从2016年12月29号开始上班一直到现在。于2019年一月一号签订合同至2021年12月31日终止合同。在2019年7月26日的早上7点30分左右，我上班到厂大门时，门卫通知并强制我不能进厂上班，而且说明这是厂领导的决定。我心想，并说我的工伤到现在没有得到厂里的解决这是其一，另外我的合同期还没到期，你们不要我上班，我得找老板要个道理。门卫强制将我的电瓶车和我推出大门，并且声明这事老板管不着，老板以将权力交给人事科长了，我没有办法，只好回家。我在上班期间，车间主任给我安排不属于我工种之内的活，(我面试的是油漆工），而叫我去干其它活，比如开行车，高处擦窗户，更重要的是还叫我抱五六十公斤的阀铁，多的时候一天要把一两百多个，导致我现在一身都是病痛。医院诊断，一右侧膑骨，股骨下端骨髓水肿。二右膝关节轻度退变。三右膝少量积液。擦窗户时不趁摔倒，导致成为工伤，时间是2019年6月26号9点左右。到现在厂里领导强制我不能去上班，并解雇我。厂里现在以我与同事的关系不好为由，想方设法要开除我，所以我是不服气，想认定工伤并要求厂里作出比较满意的赔偿。

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回复时间： 2019-07-30 10:05

可以按照过错来承担赔偿的

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回复时间： 2019-07-30 10:18

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回复时间： 2019-07-30 10:23

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。