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劳资纠纷

广东－深圳 03-01 13:13 悬赏 0 发布者:伯乐很忙给我留言回答:(4)

我进这家公司（在深圳）工作一个多月了，但是没有签订劳动合同（我之前有要求过的，因为学校要一份实习鉴定表）。现在公司对我的工资发放一拖再拖。我想请问该如何维护自己的合法权益？如果需要仲裁的话，直接有利的举证证据（工作证，服务证之类的）没有，只有一些辅助性（一些工作记录，公司同事的录音等）的证据，工作时间的证据也不够直接，时间也没有太强的连贯性，申请仲裁有利吗？

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
209064积分

回复时间： 2013-03-01 13:17

可以先投诉到劳动部门要求处理，如果不行就申请仲裁

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94322积分

回复时间： 2013-03-01 14:10

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。

追问：

我是从1月17日开始入职的，支付双倍工资是从2月17日开始还是从2月1日开始算起呢？

回答：

支付双倍工资是从2月17日