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想要仲裁成功,只需提供能证明劳动关系的证据就可以吗?怎么才算有力的呢?
天津-河北区 03-02 23:17 悬赏 0 发布者:aiyida…… 给我留言 回答:(11) 我所在的是一家教育机构,从2012年4月工作至今。这个公司平时六日不能休息,而且国家法定假日也一律不能休息,并且没有按双倍发放过工资,加班费什么的更是没有。并且也规定入职6个月后才能转正上保险。一开始我还有交通补助每月200元,后来也停发了。
这个月开始计划按照业绩完成总额的百分比发放工资。现在公司想裁人以减少支出,就要求我转岗,不同意转岗就离职。(目前暂未离职)
我现在有我指纹打卡的部分记录、平时工作中所用到文件的复印件(盖菱形公章)、保险的记录。
请问这些算是有力的证据吗?还需要什么吗?我可以依法索要哪些赔偿呢?
这个月开始计划按照业绩完成总额的百分比发放工资。现在公司想裁人以减少支出,就要求我转岗,不同意转岗就离职。(目前暂未离职)
我现在有我指纹打卡的部分记录、平时工作中所用到文件的复印件(盖菱形公章)、保险的记录。
请问这些算是有力的证据吗?还需要什么吗?我可以依法索要哪些赔偿呢?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193951积分
回复时间: 2013-03-03 02:21
可以要求补交保险,支付双倍工资、支付加班费、补发工资,给予赔偿。可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
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回复时间: 2013-03-03 10:58
具体需要看证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-02 23:20
补缴保险、书面劳动合同双倍工资、加班费、欠付工资解除劳动合同经济赔偿金,或补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-02 23:21
建议面谈,需要的证据较多。
- [河南-开封]
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回复时间: 2013-03-03 06:27
你好,你所述内容可以作为证据使用。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间: 2013-03-03 08:00
你的情况申请仲裁非常有利,双倍工资、支付加班费、补发工资等均可以要求
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82613积分
回复时间: 2013-03-03 09:13
你的证据能够证实存在劳动关系,如果想要求支付加班费,还需提供加班的事实。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-03 09:53
可要求加班费,补缴保险,如果没有签劳动合同可要求未签劳动合同赔偿金,解除劳动合同的话可要求解除劳动合同经济补偿金。除证明与单位存在劳动关系外,需证明加班事实
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-03 22:22
只要能证明你们之间存在劳动关系的证据即可。你可以要求补缴保险、书面劳动合同双倍工资、加班费、欠付工资解除劳动合同经济赔偿金,或补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-04 11:02
可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资(第一个月除外)、支付加班费(需要很强的证据支持)、补发工资,给予赔偿(经济赔偿金)。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-04 15:50
可以作为证据,能够证实存在劳动关系,但是如果索要经济补偿金等还需要其他证据材料,建议面询律师
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